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企業家日報:川煤綠水洞煤礦工會全力打造“家”文化

發布時間:2020-05-19 10:35:27 作者:李曉波 來源:企業家日報 點擊:

    一直以來,川煤集團廣能公司綠水洞煤礦工會圍繞企業中心工作,積極發揮“建家”職能,突出維權參與,深化民主管理,加強廠務公開,傾力打造“家”文化,凝聚發展合力,為實現企業高質量發展發揮了積極作用。

    以民主管理和廠務公開推動職工“建家”

    綠水洞煤礦以創建“民主管理之家”為載體,認真履行工會職能,不斷健全民主管理、集體協商、協調勞動關系三方會議等制度建設,完善企業、工會共同參與的民主協商機制,在推進企業廠務公開民主管理方面,廣開溝通渠道:一是定期召開職工代表大會,及時向職工代表報告企業經營情況、發展目標、重大決策及職工群眾關心的熱點問題,對涉及安全生產、隊伍建設、經營管理、生活福利等提案積極督辦落實,解決職工關心的問題;二是在528礦部廣場設置廠務公開欄,對“三重一大項目”進行及時公開,接受職工群眾監督;三是在基層連隊設置隊務公開欄執行“九公開九上墻”,每月公開職工出勤、工分、工資及連隊結余工資使用等于職工切身利益相關的事項,切實把工會建設成為職工信賴的“職工之家”。

    以技術比武和五小QC促進職工“強家”

    綠水洞煤礦工會搭建平臺,創新機制為職工提供創新創效,技能提升快速通道。

    連續多年,企業每年在采煤工、掘進工、電工、鉗工、拉架工等十余個特殊工種中舉辦職工技能比武活動,比武優勝者特聘為工人技師,享受技師津貼,2019年就成功舉辦了技術比武11場,特聘工人技師50名。技術比武已成為職工學技術、練本領、競技能的重要演兵場;制定《職工“五小”技術創新優秀成果評選獎勵辦法》,每年對職工“五小”創新成果進行評選,2019年,共征集到小建議、小革新、小發明、小創造成果145項,評出等級獎勵42項,為企業創造了經濟效益近500萬元,上報公司參加評比,41項“五小”成果、9條合理化建議獲廣能公司表彰獎勵。扎實推進素質提升工程,創建“何模洪創新工作室”、“汪江創新工作室”,以創新工作時的輻射效應,為廣大職工搭建鉆研技術、切磋技藝、展示技能的平臺,全面建設“學習型、知識型、創新型”職工隊伍。

    以扶貧幫困和維權活動吸引職工“愛家”

    近年來,綠水洞煤礦工會積極開展 “夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”“兩節慰問”等活動,把娘家人的溫暖實實在在地送到職工心坎里。2019年以來通過爭取上級各類資金幫扶困難職工696人次,共計發放幫扶資金 103.27萬元。

    綠水洞煤礦工會利用工會經費慰問生病職工、金秋助學等45人次,發放慰問金8.26萬元;開展“夏送清涼”活動,采購近20萬元的清涼飲品、水果、生活用品和防暑降溫用品深入檢修現場、高溫作業班組(崗位)、露天作業場所和井口進行慰問;組織職工代表深入公司職工食堂檢查飯菜質量、環境衛生,確保職工吃上放心餐;礦工會建立了“維權幫扶服務站”,在各基層連隊建立了“維權幫扶服務點”,通過設立維權專欄、維權舉報電話、信訪站和維權幫扶服務工作,堅持把化解企業勞資矛盾作為構建和諧穩定勞動關系的重要環節,認真做好勞動爭議調處、職工信訪和法律援助工作,努力把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態,促進企業的穩定發展,全年未發生勞動保障違法事件、勞動爭議案件和因勞動糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。