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企業家日報:攜手并肩 實干擔當 共譜龍灘礦井智能發展新篇章

——龍灘煤電公司創建“四好”領導班子紀實

發布時間:2020-07-17 17:28:40 作者: 來源: 點擊:

    “在發展中修補短板,在創新中尋找答案”,這是川煤集團廣能龍灘煤電公司班子獲得上級年度“四好”領導班子表彰時的集體宣言。

    近年來,龍灘煤電公司始終把建設一支忠誠、擔當、干凈的經營團隊和領導班子放在重要位置,為建設安全高效和諧美麗新龍灘提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證,實現了效率與效益同步增長,創新與發展相得益彰,朝著智能化、現代化礦井持續邁進。

    培養一種好格局明晰責任勇擔當

    龍灘公司班子遇事主動擔責不推諉。公司黨委秉承“單位好不好,關鍵看領導;班子行不行,就看前兩名”的理念,始終把提高領導班子整體素質放在首位,堅持與時俱進,爭創學習型企業,爭當學習型管理者,著力提升政治素質。公司班子始終堅持民主生活會制度和民主集中制原則,在民主生活會上緊密結合班子整體和個人實際,本著坦城相待、增進團結、解決問題、促進共同進步的目的查擺問題,認真開展批評和自我批評,真正達到交流思想促進工作的目的。班子之間有事無事常交流,大事小事勤商量,急事難事互相幫,以“有提醒無提防,有主見無成見,有共識無專斷”,培養班子成員的格局意識;決策時高度集中,由黨委綜合各方意見,權衡利弊后,集中決策;決策確定后無條件執行,確保“一種意見往下貫徹,一個聲音對外說話,一致行動抓好落實”,對涉及公司重大問題均在充分醞釀的基礎上由集體討論作出決定,充分發揚黨內民主,使班子成員的意愿、主張都得到充分表達,從而保證了決策的科學性。

    今年初新冠肺炎疫情防控出現問題時,黨政主要領導主動承擔責任,并帶頭認錯認罰;安全生產管理出現問題時,班子成員也按各自的分工主動承擔相應責任,起到表率作用。

    養成一種好風尚團結協作聚力量

    實踐證明,一個好的領導班子能夠產生凝聚力、感召力和戰斗力。近兩年來,龍灘公司班子以大局為重,堅持集體領導,分工負責。班子成員職責明確,各管一片,以身作則,對分管部門的工作,堅持勤指導、勤檢查、勤督促,并注意撲下身子抓落實。特別是年初在“安全生產保供應和疫情防控保安康”的雙重壓力下,黨委抓疫情防控,行政抓安全生產,班子成員均以礦為家,堅守崗位,恪盡職守,各負其責,通過共同努力,實現了安全生產平穩有序,疫情可防可控。

    “大事講原則,小事講風格”。龍灘公司在班子間大力倡導“謙讓容人,讓矛盾在大度中化解;反躬自省,讓矛盾在自省中自解”的團結氛圍,并以上率下,為各基層連隊班子作出表率,做到理解不誤解,補臺不拆臺,分工不分家,交心不多心,在合作共事中加深了解,在相互支持中增進團結,形成領導班子的整體合力。

    營造一個好氛圍風清氣正暖人心

    營造風清氣正的良好氛圍,才能匯聚起真抓實干的強大力量。近年來,龍灘公司班子踐行廉潔準則,優化政治生態,帶頭貫徹落實黨風廉潔建設有關規定,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,切實增強黨性修養,努力提高拒腐防變和抵御風險能力。班子成員做到常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,始終保持清正廉潔本色。秉承民心不可欺、民意不可違、民利不可占的思想,建立《非生產性費用使用管理辦法》等管控措施,從制度上保證不侵占職工利益。同時,認真履行主體責任和“一崗雙責”,堅持抵制“四風”,牢記“八項規定”,生活接待厲行節約,輕車從簡,更不搞條條塊塊、親親疏疏。

    “靠本事進步,用素質謀位”是龍灘公司一貫堅持的選人用人原則。該公司以此規范干部選拔任用工作,形成良好的政治生態。工作中,以預防教育為主,旗幟鮮明查處企業存在的不正之風,努力推進作風督查和專項審計,風清氣正的氛圍正在形成。

    繪制一幅好藍圖美好愿景催奮進

    以“智能化綜采”為核心的“5+1”戰略工程,開啟了龍灘建設的新征程。描繪的智能礦山建設新藍圖,已初見成效。智能化綜采自去年“一鍵啟動”以來,截止目前,推進1356米,生產總商品煤量87.76萬噸。全面預算管理實施以來,噸煤管理費用下降5%,技改后的洗選廠發揮煤質調節的樞紐作用,彈性應對各種品質不同的用戶需求,每年可創造經濟效益1000萬元左右,實現了智能化建設、企業經營狀況變好并相互促進的可喜局面。

    用宏偉目標凝聚人心,用美好藍圖催人奮進。2019年底,龍灘公司編制了四川省首個《煤礦智能化礦井建設發展規劃》。目前,公司上下正勵精圖治,務實奮進,力爭用5年的時間,實現“11110”發展目標(11110目標即:年人均產量1000噸以上;年人均收入10萬元以上;年利潤1億元以上;人員規模1000-1100人);安全方面不發生傷害事故。確立了“智能引領發展,安全綠色護航,輕松愉快工作,健康和諧共享”的美好愿景。