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李志紅:踏實干好每一天,中職生也有春天

發布時間:2020-08-12 16:32:38 作者:李曉波 來源:綠水洞煤礦 點擊:

    現年45歲的綠水洞煤礦通防科副科長李志紅,1995年到綠水洞煤礦參加工作時僅是一個從重慶煤技校畢業的中職生。多年來,他立足崗位踏實努力,從采煤工、瓦檢員到技術員、副科長,以踏實肯干的作風得到同事的好評,領導的肯定,連續多年獲評礦井及廣能公司優秀共產黨員、先進生產工作者,2020年獲廣能公司工會職工五小成果獎一等獎1項、三等獎1項,榮獲川煤集團2019年度優秀科技工作者。

    吃得苦中苦

    1995年9月,李志紅從重慶煤技校畢業分配到綠水洞煤礦采煤五隊工作。雖然學的是電鉗專業,但實際卻干的是和電鉗八竿子打不著的攉煤工作,每天在5632工作面用鐵鍬鏟煤。這是采煤現場一項最沒有技術含量卻也是最累的活,每天八小時干得腰酸背疼,汗流浹背不說,而且工分并不比別人多拿一分,但年輕的李志紅卻樂此不疲,每天按時出工、按時下班,沒有半點懈怠。足足干了兩個月之后,他被調到機組班學鉗工,終于干回了老本行,并參與維修了綠水洞煤礦第一套綜采設備。

    因為工作踏實,技術嫻熟,1998年3月,李志紅被公派到重慶煤炭工程職業技術學院通風專業參加大專班培訓。

    干出一片天

    2010年3月,學成歸來的李志紅被領導安排到新成立的抽采防突隊擔任技術員,因為這是一個才成立的連隊,連隊管理制度、技術資料等都是一片空白,李志紅本著“干得多、學得多、只有親身參與了才能學到真本事的理念”,著手從技術措施編制、分配管理、民主管理、學習培訓、三會一課制定等方面建立完善了抽采防突隊隊級管理制度。為了驗證自己編制的規程措施是否符合現場實際,他還到一線與施鉆工友一起打鉆、封孔,使自己從一個只顧埋頭苦干的工人很快成長為能干善思的全能型管理人員。

    2010年初,綠水洞煤礦由高瓦斯礦井升級為突出礦井鑒定期間,李志紅積極配合、主動介入,全過程參與重慶煤科院礦井突出危險性鑒定工作,從日常工作點滴工作中學到了很多瓦斯災害治理的真經。2010年10月,綠水洞煤礦首次開展突出危險區域揭煤工作,現場施工了56個孔但瓦斯壓力始終降不下來,李志紅主動蹲守現場,與重慶煤科院專家一起四天帶五個班,終于學到了水力切割技術的原理。2011年4月,李志紅調到通防科,次年,因為工作突出提任副科長。

    革新有妙招

    擔任通防科副科長后,李志紅把目光瞄準了礦井治災的新理念、新科技,并取得碩果累累。

    2015年1季度,作為現場總指揮的李志紅親自主持了綠水洞煤礦抽采系統改造。改造后,瓦斯抽采率相比原系統提升了1.6倍。2018年10月到2019年3月,李志紅主持了綠水洞煤礦回風系統優化,通過對礦井阻力、井巷摩擦阻力系數及風阻值的測定,以及礦井通風系統改造方案網絡模擬解算、分析,推薦了通過補掘、擴修短巷,啟用廢棄老巷,增加回風通道、增大回風斷面的改造方案,改造后,礦井風量增加了1242m3/min,提升了礦井通風能力,降低了礦井通風阻力,保證了礦井多水平、多采區的供風需求,增加了礦井防災抗災能力。“綠水洞煤礦通風系統改造”項目獲得該礦2019年度工會職工五小成果一等獎,報廣能公司工會獲評公司2019年度職工五小成果一等獎。(責任編輯:杜娟)